Region Sjælland har fået flere ansatte ind på sygehusene efter at have øremærket godt 100 millioner kroner til rekruttering. En ny opgørelse viser, at regionen frem til midten af august i år har ansat 91 speciallæger og 47 sygeplejersker på afdelinger, hvor manglen på personale har været størst.
Det fremgår af en pressemeddelelse fra Region Sjælland, som i januar afsatte 102,6 millioner kroner til at styrke bemandingen på hospitalerne. Midlerne er gået til sygehuse i Holbæk, Slagelse, Næstved, Roskilde, Køge og Nykøbing Falster.
Opgørelsen peger på en mærkbar effekt i specialer, hvor regionen i flere år har haft svært ved at tiltrække både læger og sygeplejersker. Samtidig understreger tallene, at der er tale om kendte ansættelser finansieret af puljen – ikke nødvendigvis en nettotilgang i samme størrelse, hvis andre medarbejdere samtidig er stoppet.
Flere specialer har fået nye medarbejdere
Blandt de konkrete eksempler nævner regionen, at Midt- og Vestsjællands Hospital i Slagelse har ansat fire nye lungemedicinere. På Sjællands Universitetshospital i Køge er der ansat fire nye neurologer, mens Holbæk Sygehus har fået fem nye speciallæger inden for hormonsygdomme, også kaldet endokrinologi.
I Nykøbing Falster har de ekstra midler gjort det muligt at åbne et neurologisk nærtilbud to dage om ugen. Det er en væsentlig ændring for et mindre sygehus, hvor adgangen til specialiserede tilbud ofte er mere sårbar end på de største hospitaler.
Ud over læger og sygeplejersker har puljen også finansieret 13 andre sundhedsfagligt uddannede medarbejdere på Sjællands Universitetshospital og Holbæk Sygehus. Der er især tale om sundhedsadministrative koordinatorer, tidligere kendt som lægesekretærer.
Regionen peger på færre vikarer
Ifølge regionsrådsformand Trine Birk Andersen fra Socialdemokratiet har flere fastansatte allerede haft betydning for driften. Regionen vurderer, at behovet for dyre vikarer er blevet mindre, og at afdelingerne dermed står mere stabilt i hverdagen.
Hun siger i pressemeddelelsen: “Vi har i Region Sjælland, særligt på vores mindre hospitaler og inden for en række specialer, haft vanskeligt ved at rekruttere speciallæger og sygeplejersker tidligere. Vi har brugt vikarer, privathospitaler og andre dyre løsninger, for at patienterne kunne behandles rettidigt. Nu kan vi se, at pengene, vi har afsat, faktisk bliver omsat til flere medarbejdere.”
Netop brugen af vikarer har i flere år været et tilbagevendende problem i sundhedsvæsenet, fordi løsningen ofte er dyrere end fastansættelser og samtidig kan gøre det sværere at skabe kontinuitet i patientforløbene. Derfor er udviklingen interessant, også selv om opgørelsen ikke i sig selv dokumenterer den samlede personaleudvikling på hver enkelt afdeling.
Ansættelsesstop i hovedstaden kan have hjulpet
Region Sjælland peger også på en anden forklaring på fremgangen. Et ansættelsesstop for speciallæger i Region Hovedstaden, som blev indført i juni 2025, kan have gjort det lettere at tiltrække medarbejdere til sygehusene syd og vest for København.
Det kan være en vigtig del af forklaringen, fordi Region Sjælland historisk har konkurreret med hovedstadsområdet om den samme arbejdskraft. Når mulighederne i naboregionen bliver færre, kan det flytte ansøgere mod hospitaler i blandt andet Køge, Roskilde og Slagelse.
Indsatsen stopper ikke her. I den nye Region Østdanmark har regionsrådet i sit første budget afsat 154 millioner kroner til at styrke bemandingen og gøre sårbare specialer mere robuste i de områder, der svarer til det nuværende Region Sjælland. Det peger på, at rekruttering fortsat bliver et centralt tema for sygehusene på Sjælland i de kommende år.
